“DESDE 2012 ATUANDO EM DEFESA DO TRABALHADOR”
Temos orgulho de nosso histórico de sucesso na Justiça do Trabalho, onde conseguimos vitórias significativas que não apenas beneficiaram nossos clientes, mas também contribuíram para a melhoria das condições de trabalho em diversas empresas. Essas conquistas refletem nosso compromisso contínuo com a justiça social e a equidade no local de trabalho.
Segue abaixo as principais irregularidades encontradas na relação
Empregado x Empregador.
Adulterações do controle de horário e outras fraudes praticadas pelas empresas
Acúmulo de funções
Acidente de Trabalho
Adicional Noturno
Adicional de insalubridade e periculosidade
Atraso no pagamento de verbas rescisórias (férias, 1/3, 13 proporcional, aviso prévio, multas)
Ausência de 01 (uma) hora CHEIA de horário de almoço (INTRAjornada)
Ausência de 11 (onze) horas de descanso entre as jornadas (INTERjornada)
Cálculos Trabalhistas
Cooperativa (Direitos do Cooperado)
CLT “Flex” (CLT Flexível ou CLT Quotas)
Danos Morais no Trabalho (Perseguições, ofensas, constrangimentos, tratamento com rigor excessivo, etc)
Demissão Forçada (Empregados Coagidos/Forçados a Pedir demissão)
Dispensados por Justa Causa
Empregado Autônomo
Empregado Pessoa Jurídica (PJ)
Empregado Terceirizado
Empregado sem Registro
Estabilidade da mulher Gestante
Estabilidade do Cipeiro
Equiparação Salarial
FGTS (falta ou atrasos nos recolimentos) e Seguro-Desemprego
Horas Extras
Justa Causa sem motivo (Reversão de justa causa)
Pagamento por fora
Rescisão Indireta (Quando o TRABALHADOR aplica Justa Causa em seu patrão).
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